Der Herbst wird in den USA von einer historischen Fronde hinweggefegt. Ausgelaugt von der Pandemie und frustriert von den Gewinnen ihrer Arbeitgeber traten Zehntausende von Arbeitnehmern in den USA im Herbst in den Streik und forderten bessere Arbeitsbedingungen. Von Fabriken über Filmsets bis hin zu Krankenhäusern und Restaurants - diese von Teilen des demokratischen Lagers befürworteten "Great Resignation"-Bewegungen sind in allen Branchen anzutreffen. Und könnten die Nachbarländer inspirieren. Entschlüsselung.
Was ist passiert?
In den USA häufen sich seit mehreren Wochen die Streiks. Seit Donnerstag haben 10.000 Beschäftigte des Traktorherstellers John Deere ihre Fabriken verlassen und sind auf die Straße gegangen. Auch 1.500 Arbeiter des Cerealienherstellers Kellogg's in Pennsylvania und 2.000 Krankenschwestern des Mercy Hospitals in Buffalo im Bundesstaat New York forderten bessere Arbeitsbedingungen.
Auch in anderen Branchen könnte es zu Streiks kommen. Rund 31.000 Beschäftigte des Gesundheitsunternehmens Kaiser Permanente in Kalifornien bereiten sich darauf vor, in Kürze die Arbeit niederzulegen. Auch in den Hollywood-Studios ist die Wut groß, da einige Teams ihre Dreharbeiten verlassen wollten, bevor in letzter Minute eine Einigung über die Arbeitsbedingungen erzielt werden konnte.
Die Streiks, die vom linken Flügel der Demokraten unter dem Hashtag #Striketober unterstützt werden, sind so unterschiedlich wie sie sind, und fordern je nach Branche Neueinstellungen, Lohnerhöhungen oder für einige auch "die Garantie, dass ihr Arbeitsplatz nicht verlagert wird", so Marie-Christine Bonzom, Politologin, Journalistin und Expertin für die USA.
Welcher Kontext?
Die Streiks haben in den letzten Wochen zugenommen, doch die Frustrationen der Beschäftigten haben eine lange Vorgeschichte. "Die Pandemie war der Auslöser, aber die Unzufriedenheit hat eine lange Vorgeschichte. Sie betrifft sowohl die niedrigen Löhne als auch die Unternehmensgewinne und den komplizierten Zugang zur Sozialversicherung, der vom Arbeitgeber abhängt", erklärt Nicole Bacharan, Historikerin mit Schwerpunkt USA und Autorin des Buches "Große Tage, die Amerika verändert haben".
Nach dem Ende der Gesundheitskrise kam es zu einer beispiellosen Kündigungswelle. 4,3 Millionen Amerikaner haben seit August ihren Job aufgegeben, wie aus Daten des Arbeitsministeriums hervorgeht, die von der Washington Post zitiert wurden. Diese Zahl steigt sogar auf über 20 Millionen, wenn man die Zeit seit April mitzählt. Die meisten dieser Kündigungen betrafen das Verkaufs- und Gastgewerbe, d. h. Jobs mit hohem Tempo und schlechter Bezahlung.
Letztendlich hat die Pandemie bei vielen Arbeitnehmern die Prioritäten neu verteilt. Insgesamt sollen landesweit 10 Millionen Arbeitsplätze nicht besetzt sein. Ein beträchtlicher Hebel für diejenigen, die gerade dabei sind, aufzulegen. "Da die Arbeitgeber niemanden finden, den sie einstellen können, sind die Arbeitnehmer in einer guten Position, um über Lohnerhöhungen oder einen besseren Status zu verhandeln", betont Marie-Christine Bonzom.
Welchen Platz haben die Gewerkschaften?
Die Gewerkschaften waren seit den späten 1960er Jahren im Niedergang begriffen und scheinen sich nun wieder zu erholen. Präsident Joe Biden hat es zu einer seiner Prioritäten erklärt, die Rechte der Gewerkschaften zu stärken und ihnen mehr Macht zu verleihen. Derzeit gibt es 11 % Gewerkschaftsmitglieder unter den Arbeitnehmern des Landes. Diese Zahl ist "niedrig, aber nicht höher als in Frankreich", wie Nicole Bacharan feststellt. Als Beweis dafür, dass der soziale Kampf an Boden gewinnt, haben in den letzten Monaten sogar Beschäftigte von großen Firmen wie Starbucks oder Amazon versucht, ihre eigene Gewerkschaft zu gründen. Manchmal ohne Erfolg.
Das Gewerkschaftsrecht unterscheidet sich nach wie vor grundlegend von dem in Frankreich. "Bei uns werden Gewerkschaftsverhandlungen hauptsächlich auf Branchenebene über Tarifverträge geführt. Dort wird alles auf Unternehmensebene, Einheit für Einheit, entschieden. Das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, hängt von einer Abstimmung innerhalb des Unternehmens ab", fasst Marie-Christine Bonzom zusammen.
Obwohl nur wenige Amerikaner für ihre Rechte kämpfen, unterstützen viele die Bewegung. "In der kollektiven Vorstellung ist es schwierig, die USA mit dem Kampf der Gewerkschaften in Verbindung zu bringen. Aber die Gewerkschaften haben in den letzten Jahren viel an Popularität gewonnen. Diese Unterstützung hilft ihnen heute bei Verhandlungen", sagt Nicole Bacharan.
Ein Dominoeffekt?
Mehrere Streiks, eine Welle von Kündigungen, eine Reihe von Neuverhandlungen... Der soziale Zorn und der Mangel an Arbeitskräften haben sich inzwischen über die Grenzen der USA hinaus ausgebreitet. In Deutschland fehlen 400.000 qualifizierte Arbeitskräfte, berichtet Bloomberg. Die Washington Post berichtet, dass in China eine neue Generation von Arbeitnehmern heranwächst, die "von den Aussichten enttäuscht und von den relativ niedrigen Löhnen abgeschreckt" ist.
In Frankreich wiederum hat man seit mehreren Monaten Schwierigkeiten, Mitarbeiter im Gaststättengewerbe einzustellen. Ohne von einem weltweiten Streik zu sprechen, zeugen diese aufeinanderfolgenden Feststellungen von einer "starken Sehnsucht nach besseren Arbeitsbedingungen", meint Nicole Bacharan, für die diese Mobilisierungen weitere nach sich ziehen könnten. Allerdings mit einer Nuance auf der anderen Seite des Atlantiks: "Für die Amerikaner kann sich die Selbstverwirklichung nicht vom Wert der Arbeit, vom beruflichen Erfolg lösen. Mit anderen Worten: Streiks können auf der Stelle folgen, die 35-Stunden-Woche wird nicht morgen kommen...", so Nicole Bacharan.
Text le parisien.fr Von Marie Campistron
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